Work Style

働く環境を知る

人財はカンパニートラストの宝。
一人ひとりの能力を高める研修プログラムや
仲間の絆を育むチーム活動など、
仕事を通じて成長の喜びを実感できる環境が
充実しています。

研修制度

年代や役職に応じた階層別研修プログラムを展開。
さらなる充実に向けて、社員の意見を反映しながら改善を図っています。

まずは学生から社会人へ移行できるように挨拶や清掃の重要性、何のために仕事をするのかという社会人としてのあり方や働くことの意義から学びます。そこから営業の準備や心構え、接客時マナーを学び、接客や案内ロープレを経験しながら宅地建物取引士の資格取得を目指します。

etc

仮配属

etc

2年目以降の若手社員を対象に不動産に必要な税金や住宅ローン知識、営業スキルなどを学びます。ベテラン社員を筆頭に中堅社員も参画し、また各部署の業務に関する研修もあるため、仲間との価値観を共有し同時に働くことの楽しさを追求していきます。

etc

経営誌「理念と経営」に基づき、社長から直接リーダー(管理職以上)が理念の重要性、自分自身や仲間の成長について学びます。
また、所長研修では実際の各現場での具体的な販売戦略の組み立て方や考え方、マーケット情報、現場運営について共有し改善を図ります。

社員一人ひとりが幸せで輝く未来を実現するためには、役員が先陣を切って学び、成長し続けなければなりません。役員研修では「お客様と社員とその家族、取引先の全員が幸せを感じ輝いている会社創り」をテーマに役員自らの人間力の向上、経営知識と経営ノウハウの取得と共有を目指します。

チーム活動を通じて、
全社員でよりよい会社づくりを進めています。
若手社員も中心メンバーとして意見を取り入れ、
会社の成長につなげていきます。

当社のビジョン「輝く未来に繋がる人財をつくる」に基づき、年代別・部門別の研修などを企画・実施。「人として、社会人として、プロとして」さまざまな分野で活躍できる人財育成に社員全員で取り組んでいます。
さまざまな部署の社員が集まり、会社説明会やSNS発信、学生との懇談会などの新卒採用活動を行っています。学生向けに会社を紹介することで、社員は会社をより理解し、学生は年齢の近い社員を通じて会社の実情を知ることができます。
ブランディングチームが中心となり、会社のベクトル、目指すべきビジョンを4チーム（教育、採用、文化、社内提案）と連動してつくっています。
会社行事や社内イベント、サークルなどを企画・運営。社員間のコミュニケーションを促進し、カンパニートラストの企業文化の醸成を目指します。
社員一人ひとりの思いや声をより良い会社創りに反映させるため、社員からの提案を全社員で共有し、実現に向けた取り組みを推進しています。