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先輩社員を知る

私たちの最大の強みは
「人財」です。
創業以来連続黒字経営という
盤石の経営基盤は、
社員の成長が会社の成長に直結している証です。

人を幸せにする
仕事がしたい。
そんなあなたと
出会いたい。

住まいを買うことは、人生の大きな決断です。
その意味で、私たちの仕事はお客さまの人生に深く関わる仕事です。
お客さまの人生を豊かに彩る住まいを提供し、喜んでいただけること。
これこそが私たちのやりがいです。

「人を幸せにできるのがうれしい」
「人の役に立つことで世の中に貢献したい」
そう思う人にとって、これほど手応えのある仕事はありません。

自分のためにではなく、お客さまのために。
その想いがあなたを成長させる力となり、
あなたの成長は会社を成長させる力となります。
私たちの想いに共感し、ともに輝く未来を目指すあなたとの出会いを待っています。

カンパニートラスト株式会社

代表取締役　橋本 圭介

Interview

先輩社員の声

    • 現在の仕事内容は？

      北摂にある新築分譲マンションの販売リーダーを務めています。営業はもちろん現場の運営や顧客管理、メンバーの指導など、業務は多岐にわたります。
      社内ではブランディングのリーダーや文化チームのリーダーを兼任し、会社創りや企業文化の醸成に携わっています。

    • 今の仕事でやりがいを感じたことは？

      これまでマンション販売の営業としてたくさんのお客さまを担当し、たくさんのご縁をいただいてきましたが、今は自分のチームの若手メンバーが日々成長していくことに一番のやりがいを感じています。一人前の営業担当としてだけではなく、社会人として成長していく姿がうれしく思います。

    • カンパニートラストはどのような
      雰囲気の会社ですか？

      販売会社としてもちろん数字は大事ですが、それ以上にお客さまに対してどのように貢献できるのか、さらには社会に対してどのように貢献できるのかを追求している会社です。
      若手メンバーも多いのですが、年齢や役職に関係なくそれぞれの個性を大切に、社員みんなでベクトルを合わせて進んでいく雰囲気があります。

    • 入社前のカンパニートラストの印象は？

      創業メンバーなので入社前の印象はありません(笑)。
      ただし「今」は、変化が早く大きい不動産業界の中で乗り遅れることなく、次のステージへの変化を楽しんでいる印象があります。

    • カンパニートラストで
      成長できた部分は？

      単純に数字だけの成果を求める会社ではないので、自分の成果だけでなく、若手メンバーの成長や会社全体のことを真剣に考えることができるようになったこと、また広く大きな視野を持てたことは成長できた部分だと思います。

    • 就活生に一言！

      就職活動はたくさんの会社を見て感じることができる機会です。同時にたくさんの人と接して、自分が目指す姿をイメージしてください。その中でカンパニートラストに魅力を感じてもらえたらうれしく思いますし、ご縁があればこれからの会社創りや企業文化の醸成に力を貸して下さい。一緒に働ける日を楽しみにしています。

    • 現在の仕事内容は？

      主に新築分譲マンションの販売をしています。また、プレイヤー兼所長として販売センターの運営や後輩のサポート、研修を担当しています。
      当たり前のことですが、住宅という商品は、自動販売機で買えるような気軽なものではありません。お客さまにとっては人生を賭けた大切な買い物。購入検討段階に出てくるさまざまな問題や不安、心配ごとをともに感じ、考え、ハードルをひとつずつ乗り越えていくお手伝いをさせていただき、お客さまの将来を見据えて最幸の提案をする。これが私たちの仕事です。

    • 今の仕事でやりがいを感じたことは？

      お客さまに喜んでいただける時です。マンションはとても大きな買い物ですので、お客さまはいろいろなことに悩んでおられます。そんな中で、自分がおすすめした物件を気に入っていただき、「ありがとう」と言っていただける。そして、この住まいでお客さまの幸せな新しい生活がはじまる。そのお手伝いができることが喜びであり、やりがいにつながっています。
      家は幸せになるために買うものです。人生に一度あるかないかの大きな決断のお手伝いをすることができ、やりがいを感じています。

    • カンパニートラストはどのような
      雰囲気の会社ですか？

      ミッション・ビジョン・バリューを全社員が共有し、同じ志を持っている会社です。社員それぞれの個性を大事にしており、全社員で会社を成長・作っていくことを意識し、取り組んでいます。
      社員一人ひとりの声をしっかりと受け入れてくれる環境も当社の特長です。お互いの価値観を尊重し、上下関係を気にせず、自由に意見を出せることが当社の魅力だと思います。
      一人ひとりのアイデアや接客方法に耳を傾け、良いものであればどんどん採用してもらえる職場でもあります。営業は個人プレーのイメージが強いですが、しっかりとコミュニケーションを取り、お互いに助け合える点も当社の魅力です。

    • 入社前のカンパニートラストの印象は？

      たくさんの不動産会社がある中でも若手の方が比較的多く、最前線で活躍し、元気ですごく活気がありました。また、仕事に対しての想い、仲間意識の強さがとても印象に残っています。

    • カンパニートラストで
      成長できた部分は？

      人としての基礎、社会人としての基本的な部分が大きく成長しました。そして、たくさんの支えがあって今の自分があると気づくことができ、「感謝」を実感できました。
      これからも営業スキルやテクニックだけでなく、魅力ある人として成長し続けたいです。

    • 就活生に一言！

      たくさん悩んで、いろんな会社を見てください。自分がしたい仕事を探すことも大事ですが、「誰と働くか」「どんな目的で働くか」を大切にしてください。

    • 現在の仕事内容は？

      新築マンションの販売をしています。モデルルームにお越しいただいたお客様に物件のご説明・お部屋のご案内をして、物件の魅力をお伝えしています。

    • 今の仕事でやりがいを感じたことは？

      建物が完成して実際にお住まいいただいているお客さまに「住み心地いいわ〜」とおっしゃっていただく時、お客さまのお住まい探しに貢献できたやりがいを感じます！

    • カンパニートラストはどのような
      雰囲気の会社ですか？

      先輩後輩関係なく、社員同士の仲が良いのが特徴だと思います。営業が多いので、トーク力があって面白い人も多いです！

    • 入社前のカンパニートラストの印象は？

      若手社員が活躍している印象でした。実際はベテランも若手も関係なく、誰もがお客さまのことを第一に考えて仕事をしており、それが活躍につながっていると思います。

    • カンパニートラストで
      成長できた部分は？

      不動産の知識はもちろん、いろいろなご職業・ご年齢のお客様と関わることによって、さまざまな価値観を学ぶことが出来ました。

    • 就活生に一言！

      大変だと思いますが、悔いのないよう頑張ってください！

    • 現在の仕事内容は？

      モデルルームにご来場されたお客様のお迎えやご案内、モデルルームの案内などを主に行っています！
      また、営業スキルを高めるために先輩方の商談に同席したり、採用チームのメンバーとして会社説明会などにも参加しています！

    • 今の仕事でやりがいを感じたことは？

      担当させていただいたお客さまの商談で「素直な意見を言ってくれる岡村さんだからこそ買いたいと思いました」と言っていただいた時にやりがいを感じました！

    • カンパニートラストはどのような
      雰囲気の会社ですか？

      社長との距離も近く、優しい先輩方も多い為、アットホームな雰囲気だなと感じています！
      また、社会人・営業マンとしてのスキルを上げる研修や様々な制度を新設したりと社員に対して配慮のある会社だと思います！

    • 入社前のカンパニートラストの印象は？

      入社前に説明会や会社訪問があり、いろいろな年齢層の方々とお話しする機会がありました！社長をはじめ先輩方とじっくり話して、一人ひとりの笑顔が絶えない会社だなという印象を受けました！

    • カンパニートラストで
      成長できた部分は？

      お客さまに対してどのように説明すれば伝わりやすいか、どのようにすればお客さまが求めている以上の提案ができるのかを考えるようになったところです。まだまだ未熟な点もありますが、もっと深く考えられるように努力したいと思っています！

    • 就活生に一言！

      さまざまな業種の会社があり、選択するのにとても迷われると思います。会社の雰囲気や目指す方向性をしっかりと確認して、自分に合っている会社を見つけ出してください！
      ご縁あって当社に入社していただいた際には、全力でサポートできるように頑張りたいと思っています！！

    • 現在の仕事内容は？

      事業開発部にてプレイヤー兼マネジメントをしており、売買・賃貸・仲介・管理など、幅広く不動産に携わっています。
      問題解決企業として、まず「不動産で困っている人」「困っている人を知っている人」に接触し、何か自分で役に立つことができないかとお話しをします。具体的な要望が見えてきたら物件の調査や不動産の査定などを行い、売買や賃貸などの業務へ進みます。
      部員それぞれが最高のパフォーマンスを発揮し、チームとして成長できるようマネジメカとするのも私の仕事です。コミュニケーションを図りながら悩みや喜びを共有し、それぞれの個性や強みをうまく活かしながら、全員が楽しく働ける環境づくりを進めています。

    • 今の仕事でやりがいを感じたことは？

      不動産売買では、さまざまな問題に対して自ら解決の道筋を考えて事業計画を企画立案し、多くの人と連携しながら問題解決に努めます。億単位のお金が動き、時には行政を巻き込む事業を手がけることも。そうして街に歴史が残る満足感が、仕事のモチベーションになっています。
      仲介や賃貸、管理は規模の大小に関わらず、売主（貸主）と買主（借主）のニーズをマッチさせ、課題を解決してご契約となります。目的を達成したときに「本当にありがとうございました。西端さんでなければここまで進められなかったです」と言ってもらえることをうれしく思います。

    • カンパニートラストはどのような
      雰囲気の会社ですか？

      社員は年齢が若く価値観も近いので、アットホームな雰囲気です。普段は業務中でも冗談を交えながら楽しく仕事をしていますが、真剣に取り組むときは一致団結して「どうすれば解決できるのか」「想定されるリスクは何があるのか」など、みんなで考えて進めていきます。
      目標はありますがノルマはないので、思考も柔軟になり、自らどうするべきかを考えてトライ＆エラーで挑戦を楽しんでいます。

    • 入社前のカンパニートラストの印象は？

      私はカンパニートラストの立ち上げメンバーでした。当時は会社のイメージはまったくなく、色でいうと「ホワイト」でした。「これからどうなっていくのだろう」という気持ちと、「自分たちが会社のカラーを作っていかなければ」という気持ちが入り混じっていたことを覚えています。

    • カンパニートラストで
      成長できた部分は？

      実務的な能力もありますが、お客さまや仲間に迷惑をかけてしまった時、自分の甘さを厳しく指摘していただき、「人としてどうあるべきか」という基礎の部分から成長することができました。
      当社はチームで仕事に取り組むことが多く、一人ではできないことも仲間と一緒に取り組むことで問題解決できることが多々あります。こうした経験を通じて、感謝の気持ちを持つことや、まわりの人のおかげで今の自分があると気づかされたことが、一番の成長になりました。

    • 就活生に一言！

      私は30歳手前で事業開発部を創部しました。不動産業といっても業務内容は幅広く、お客さまのお悩みもさまざまです。問題解決を仕事とすることで自らの業務の範囲を広げ、新しいことにどんどん挑戦しています。初めてのことも、わからないこともたくさん出てきますが、パズルのように解いていくことを楽しんでいます。同じ業務をするにせよ、捉え方次第で楽しく働くことができるものです。
      この会社は社員を大切にしてくれますし、社員の成長を支援してくれます。私たちと一緒に自分の可能性を広げる働き方・人生を作りましょう。そして、その思いを世代を超えて伝搬させていきましょう。

Staff talk スタッフ座談会

カンパニートラストとの出会いや
仕事の魅力、職場の雰囲気……etc.
それぞれのフィールドで
活躍している若手社員が集まり、
時に真面目に、時に大笑いしながら
ホンネで語り合いました。

Staff talk スタッフ座談会

  • 受託営業部

    久米 旭

    2018年入社

  • 事業開発部

    加藤 夫磨

    2019年入社

  • 事業開発部

    吉備 あかね

    2020年入社

  • 総務部

    山城 菜海

    2021年入社

入社の決め手は
「人」と「ワクワク」！

久米

山城さんと加藤さんは新卒入社、吉備さんは中途入社ですね。入社の決め手は何だった？

山城

一番の決め手は「人」ですね。会社説明会に参加した時、採用担当の方が「コロナ禍で他の就活生と話す機会も少ないだろうから」と、二次選考に進んだ学生10名のオンライン座談会をセッティングしてくださったんです。企業目線ではなく学生目線で考えてくださる採用担当の方の優しさと、人を大切にする社風を実感しました。

加藤

僕は業界を絞らず60社くらい回ったんですが、最も重視したのが「話しやすさ」。不動産業界の人は人間味があって面白いなと感じましたが、中でもカンパニートラストの会社説明会は印象的でしたね。他社と違ってまず資料を渡されて「何でも聞いて！」と言われたんです。オモロイ会社やな！と興味が湧いて、こちらからどんどん質問していくうちに場が盛り上がり、自分に合っていると直感しました。

吉備

私は友人の紹介で転職しましたが、面接の時に同年代である20代の若手社員が多く、会社にこれから成長していく勢いを感じたことが入社の決め手になりました。
20代の女性社員も多くいるのですぐに馴染めましたし、たくさんのことを経験しながら会社と一緒に成長できているように感じます。

働いて実感！
カンパニートラストの魅力

久米

僕は大学卒業後に海外留学を経て入社しました。カンパニートラストはフラットな雰囲気で、風通しの良さを感じますね。

山城

社長との距離が近いですね。若手の意見にしっかり耳を傾け、活かそうとしてくれるので、新人でも意見が言いやすいです。

吉備

全社員が「お客さまのために」という想いを共有しているのもカンパニートラストならでは。お金儲けではなくお客さまに喜んでもらうことを最優先に考え、その結果を成長に活かそうという気風がビシビシ伝わってきます。

加藤

厳しいノルマがあると数字ばかり追いかけてしまうけど、カンパニートラストはノルマがないから「お客さまのために」と心から思えるんですよね。

チーム活動は
カンパニートラストが誇る文化！

久米

アットホームな雰囲気もカンパニートラストらしさですよね。そこにはチーム活動の力が大きく働いていると感じます。チームで力を合わせて会社創りにコミットするので、人間関係がぐっと深まるし、みんなで成長していける実感があります。

山城

私は採用チームに所属していますが、入社まもない若手が採用に携わるなんて、他社ではなかなか経験できないと思います。

吉備

私が所属する社内提案チームでは、社内からアイデアを集めて職場改善に役立てています。最近は交通費の精算手続きをスピーディに行う仕組みづくりとか、笑顔やおもてなしが輝いていた社員を表彰する「スマイル・クリスタル運動」などが実現しました。

久米

僕が所属する文化チームでは、入社式やレクリエーションなどを企画しています。まだ内緒だけど、今年の秋にはビッグイベントを開催しますよ！

山城

不動産会社は部署ごとに休みが異なるけれど、全員が集まるイベントがあるとお互いを知るきっかけになりますね。仕事を離れて私服で集まれるのも楽しいです！

久米

イベントで意気投合してサークル活動に発展することも多いんですよ。僕はバスケットと釣りのサークルに所属しています。ここ数年はコロナで活動できていないけど、そろそろ再開したいな。

吉備・山城

釣り！やってみたいです！

久米

じゃあ近いうちに開催しましょう！

一緒に働きたいのはこんな人！

加藤

カンパニートラストはこんな風にチームワークを大切にしているから、個人プレータイプの人や自分だけガンガン稼ぎたいという人は合わないかもしれないですね。協調性があって明るくハキハキしている人なら仲良くなれそうです。

久米

不動産の仕事は一人で商談できるようになるまで時間がかかるので、それまで耐えられる人じゃないと厳しいかも。入社後は仕事の基本を覚えたり、宅建の勉強をしたり、学ぶことがたくさんあるけど頑張って一人前になってほしいな。

山城

1年目は3カ月の新卒研修を経て各部署に仮配属され、OJTでみっちり仕事を覚えます。不動産会社は「とりあえず行ってこい」と飛び込み営業に行かされるイメージがあるけど、当社は1年かけて基礎を固めて実践に臨むので、むしろ安心です。

吉備

バディ制度で一定の評価を得たため、2022年からユニット制度を取り入れながらさらに多角的な視点で学べるようになりました。頼れる先輩がたくさんいるので心強いですよ。明るく素直で元気な人と働ける日を待っています！

就職する前は仕事や会社にまつわる不安がいっぱい。
でも採用担当者に直接聞くのは気が引ける……
そんな気になるあれこれに、
先輩社員がぶっちゃけお答えします！

Q1.カンパニートラストの魅力は？

開く

お客さまはもちろん仲間に対する気遣いを大事にするところです。久しぶりに会った社員同士が声を掛け合っているところをよく見かけますし、そんなシーンを見かけると私も心が和みます。若手の意見を尊重する風土や教育環境の良さも好きですね。私は入社2年目ですが、1年目からチーム活動などで積極的に意見を出すことができ、私の意見を採用していただいたことも少なくありません。会社全体で若手をはじめとする社員を温かく見守っている雰囲気を実感し、感謝しています。

Q2.入社前と入社後のギャップはありましたか？

開く

特にありませんでした。説明会や面接、職場見学会など質問する機会がたくさんあり、聞きたいことがなくなるまで質問に答えてもらえたので、安心して入社できました。

Q3.社内の雰囲気ってどんな感じですか？

開く

部署、販売センター、チーム活動など、さまざまな場面で社員間コミュニケーションをとる機会が多くあるので、全体的に社員同士の距離が近く、アットホームな雰囲気で質問などもしやすいです！

Q4.先輩社員や上司との関係ってどうですか？

開く

比較的年齢が近い先輩が多いので気軽に質問でき、丁寧に答えてもらえます！チーム活動で他部署・他現場の先輩と関わる機会も多いので、いろいろな先輩と仲良くなれます。いつも気にかけてくださるので相談しやすい上、後輩の意見を求められることもあるので、お互いにサポートしあうイメージがあります。

Q5.どんな時にやりがいを感じますか？

開く

お客さまの喜んでいる顔を見たり、「ありがとう」とおっしゃっていただくとやりがいを感じます。一生に一度の大きな買い物をする瞬間に立ち会い、その決断が正しかったと感じ、私たちにお礼を言ってくださる。これほどやりがいを感じる瞬間はありません。

Q6.仕事をする中で大切にしていることは何ですか？

開く

お客さまの想像を超える提案を大切にしています。ITが発達して情報があふれている時代なので、お客さまもたくさん情報収集した上でご来場くださいます。そんな中で当たり前の提案をしていては、私たちの存在価値が薄れてしまいます。「その考えは思いつかなかった」「いい提案をしてくれてありがとう」と言っていただいた時は、良い提案ができたと自分で自分を褒めたい瞬間です。

Q7.出世する人はどのような人ですか？

開く

お客さま、仲間、人のために一生懸命になれる人です。自分のことだけではなく、常に視野を広く持ち、他人のために動ける人が出世して活躍しています。

Q8.残業ってどれくらいありますか？

開く

時期によります。物件のスタート前後は販売準備や多くのご検討者さまの問い合わせ対応で残業が増えます。お仕事帰りに物件見学に来られるお客さまもいらっしゃいますので、時には21時ぐらいまで業務をすることもあります。ゆとりのある時期やアポイントがない日は定時で帰宅しています。

Q9.ノルマはありますか？

開く

ノルマ＝無茶苦茶な目標を掲げるブラック企業のイメージかもしれませんね(笑)。しかし当社にはペナルティを課すようなノルマはありません。会社の目標に基づいて部署や販売センターが設定した目標のもと、各自が現状に即した目標を立て、達成に向けて活動しています。

Q10.転勤はありますか？

開く

当社の事業圏は関西なので、転居を伴う転勤はありません。販売している物件が完売したら次の販売物件のマンションギャラリーへ出勤場所が変わりますが、自宅から通勤圏内の場所を選定して配属しています。

Q11.入社までに身につけておいたほうが良い知識はありますか？

開く

当社は不動産業なので、近畿2府4県の地理については勉強しておいたほうがいいと思います。地域の名前や電車の沿線、駅などを知っていると、お客さまとの会話がスムーズに運びます。また、入社後は宅地建物取引士（宅建）の合格に向け勉強してもらいますから、早めに勉強を始めておくといいですよ！